News

平素は、株式会社THEMSY（放課後等デイサービス PES kyoto bubby / sissy）の運営に多大なるご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。

当法人では、「子どもたち一人ひとりの“できた！”を大切にし、自己肯定感を育む支援」という理念のもと、職員が心身ともに健康で、安心して長く働き続けられる環境づくりを重要と考えております。

その一環として、当事業所では、福祉・介護職員の処遇改善を目的として、「福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）」を算定しております。

そのため、「福祉・介護職員等処遇改善加算」の算定要件に基づき、職員の処遇改善および職場環境の整備に積極的に取り組んでおります。

この度、同加算の算定要件に基づき、当法人で実施している「職場環境等要件」に関する具体的な取り組み内容を公表いたします。

主な取り組みとして、以下のような環境整備を進めております。

■ 人材育成とサポート体制
・エルダー・メンター制度の導入
・キャリア面談を通じた個別の成長支援

■ 働きやすい環境づくり
・多様な働き方の推進（短時間勤務・正規転換制度）
・有給休暇の取得促進

■ 業務の効率化と共有
・ICT（HUG等）の導入による業務負担の軽減
・ミーティング等を通じた支援の好事例および謝意の共有

具体的な全13項目の取り組み内容につきましては、添付の資料（PDF）より詳細をご覧いただけます。

【添付ファイル】
📄 処遇改善受給における実施内容（職場環境等要件 公表内容）.pdf

今後も、職員一人ひとりが主体的に支援に関わりスキルアップできる職場環境を追求し、利用者様ならびにご家族の皆様へ、より質の高い安心できるサービスを提供できるよう努めてまいります。

引き続き、変わらぬご支援とご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。